雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則、人事資料卡、面試 家庭成員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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(二)說明：. 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應該尊重求職人或員工的權益，. 不可以逾越基於經濟上需求(如：提高生產力、降低保險成本、避免. 雇主的侵權責任) 或維護 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在招募員工不得要求提供非屬就業所需之隱私資料的討論與評價
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在淺談就業（求職）隱私保護 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
《雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則》【註解1】（以下簡稱：《參考原則》）是臺北市政府勞動局整理隱私資料及個人資料相關規定，提醒 ...
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則第1 條之1,明定就業服務法第5條第2項第2款所稱隱. 私資料之範圍。 為提醒雇主保障求職者或員工個人隱私資料,臺北. 市政府勞動局整理隱私資料及個人資料相關規定,提醒.
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在招募員工要注意哪些事，避免發生勞資爭議？ - 方格子的討論與評價
依據上述條文，原則上雇主不應要求求職者提供和職位無關的隱私資料。只有雇主要求提供的隱私資料和要求的目的間具有合理正當關聯，像是為了審查真實執業 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在「就業歧視監督聯盟」揭露問題履歷表要求勞動部開罰！的討論與評價
三、 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在於招募履歷表中要求職者填寫「出生年月日、家庭狀況、扶養人數的討論與評價
另外在臺北市政府勞動局官方網站設有「就業隱私專區(https://bit.ly/2LbxYlD)」，專區內提供「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」的討論與評價
從面試到聘用，雇主原則上不可以要求求職者提供和職位無關的隱私資料，若違法要求可處新臺幣6-30 萬元的罰鍰。但如果特殊職業的相關法律有規定需提供 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在法律百科／「無限制」挖求職者隱私面試官踩法律紅線！ - 雲論的討論與評價
求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料， ... 招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證 ...
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則在雇主招募或僱用員工不宜蒐集父母與配偶姓名為就業隱私的討論與評價
雇主招募 或僱用員工不得違反求職人意願，要求提供非屬就業所需之隱私資料，所謂的隱私資料包括： 1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV ...