解僱員工程序、勞基法、解雇通知在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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解僱員工程序在什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科的討論與評價
... 並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工， ... 依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解雇需要事先通知，給予勞工「預告 ...
解僱員工程序在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... Q：企業併購不同意留用之勞工，是否計入大量解僱勞工人數中?
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解僱員工程序在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
2021年10月21日 — 這裡涉及到的包含了雇主的招募選考能力，理論上，應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合雇主需求，才會錄用，所以這一條也會算在經濟性解僱的範疇內。 7.
解僱員工程序在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
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解僱員工程序在勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊的討論與評價
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解僱員工程序在解僱員工程序 - Bkucuk的討論與評價
《勞動關係法》解僱程序必須嚴格執行! 雇主資遣員工須注意事項; 法律常識; 什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法｜法律百科 ...
解僱員工程序在什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？｜法律小教室的討論與評價
2021年9月2日 — 只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工，就屬於違法資遣。
解僱員工程序在不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條 ...的討論與評價
這裡涉及到的包含了雇主的招募選考能力，理論上，應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合雇主需求，才會錄用，所以這一條也會算在經濟解僱的範疇內。