員工 不接受 資 遣、勞基法、解雇通知在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工 不接受 資 遣在遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的 ... - 104招募管理的討論與評價
一、必須有合法資遣的事由 · 歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供 ...
員工 不接受 資 遣在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
1. 預告期、資遣費及謀職假不能少 · 2. 「不能勝任」的定義 · 3. 符合「解僱最後手段性原則」 · 4. 須有考核標準，而非雇主主觀認定 · 5. 並非有給付資遣費就 ...
員工 不接受 資 遣在預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資 ...的討論與評價
按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...
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員工 不接受 資 遣在老闆請小心付了錢不代表合法資遣 - 關於中鼎勞資顧問的討論與評價
簡單說，員工客觀上技能、學識或體力，無法有效執行職務或可歸責員工事由，主觀上員工有能力但無意願有效執行勞務者，可以照勞動基準法第11條第5款「不能勝任工作」資遣 ...
員工 不接受 資 遣在人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？的討論與評價
實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的是「我不想再看到這個人」，所以當人資接到這樣的指示時，就是頭痛的開始！
員工 不接受 資 遣在雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職的討論與評價
改變職務內容需符合「調動五原則」，如果雇主違反，勞工可以拒絕調職。如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，將不符合「調動五原則」中的「不得有不當動機 ...
員工 不接受 資 遣在有拿到資遣費就要接受被解雇嗎？ - 法律知識+的討論與評價
所以就算雇主有給資遣費，依然不影響違法開除員工的事實。有拿到資遣費的受害者，只要認為自己是被違法解雇，依然可以上勞動部網站進行申訴，就算申訴成功 ...
員工 不接受 資 遣在無過失遭解雇雇主須付資遣費 - 天秤座法律網的討論與評價
另一種情形，為勞工具有可歸責事由時的解雇，雇主無須預告亦不需發給資遣費。 ... 雇主與員工間之僱傭關係仍存在；此外，自雇主違法解雇之時起，陳小姐因雇主拒絕接受 ...
員工 不接受 資 遣在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？
員工 不接受 資 遣在開除不適任員工，需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所的討論與評價
事後劉女認為店家不當解雇，對店家提告，並索討調解金、資遣費用等。 ... 不佳，有時還不聽雇主指揮，不遵守工作規則，惹出一堆麻煩，這時候雇主可以解雇該名員工嗎？