如何讓公司 資 遣、員工勸導單格式、新進員工不適任在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
如何讓公司 資 遣關鍵字相關的推薦文章
如何讓公司 資 遣在資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知的討論與評價
一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種:. 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2 ...
如何讓公司 資 遣在如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情 - 518熊班的討論與評價
就算是用資遣方式,人資也還是一個頭二個大,到底要引用勞基法第11條的哪一項理由?用第二項業務緊縮,公司還要另外招募補人。用第四項業務性質變更,但 ...
如何讓公司 資 遣在員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說的討論與評價
員工老是犯錯,雇主能以「無法勝任工作」為由,直接開除員工嗎?需不需要給付資遣費?看看勞基法怎麼說。
如何讓公司 資 遣在ptt上的文章推薦目錄
如何讓公司 資 遣在被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010的討論與評價
有些勞工會擔心讓新公司知道自己是被資遣會影響專業度,或是怕雇主偷查自己過去的資歷與薪資,導致談薪資時無法往上爭取,或者不想被發現一直換工作,衍生 ...
如何讓公司 資 遣在有沒有什麼絕招能讓老闆資遣我 - Mobile01的討論與評價
在這家公司已經呆4年了老闆屬於尖酸刻薄型的(跟我同期的早就走光了)已經混兩年了每天都是老闆戳我一下我才動一下最近老闆說接了很多"大生意"(又在畫 ...
如何讓公司 資 遣在就是不給資遣費,人資、主管最常用的兩套劇本|徐熊均專欄的討論與評價
另外資遣勞工,必須依照就業服務法第33條有「通報主管機關資遣事由」的義務,對公司來說很麻煩,也會落人口舌,因此雇主才會想要你自願簽離職,可以讓 ...
如何讓公司 資 遣在離職前擺爛,壞名聲跟著你一輩子!外商人資用2個真實案例的討論與評價
最近公司請我資遣了一個同事A,其實在公司通報我,要去發他資遣費時,我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟,一點都不意外,要不是他的主管是個好 ...
如何讓公司 資 遣在如果公司讓我選擇自願離職或非自願離職,該選擇被資遣嗎?的討論與評價
我認為如果台灣天氣每天如此,必讓人民身心愉快、生產力高、生育率提升,國富民強。因為天氣好,常常出門,所以體育風氣興盛、所以消費頻繁。不用擔心棒球贏不了韓國,不用 ...
如何讓公司 資 遣在離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌的討論與評價
依照勞基法第16條的規定,如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工,或者勞工自請離職,都必須遵守預告期間的規定,也即是必須提前告知對方,讓 ...
如何讓公司 資 遣在被開除會成為職涯污點嗎?新創老闆資遣我的討論與評價
您說的沒錯,離開這樣無制度的公司,反而是好事,也讓您見識到職場的現實面,好像不管怎樣老闆都是對的。 下一份工作面試時,盡量把在這家公司好的表現提 ...