員工威脅老闆、員工勸導單格式、新進員工不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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失業比我們以為的更容易發生，人生勝利組同樣遭受威脅。圖／freepik ... 有的是老闆吞不下這口怨氣，心想員工做得爛，憑什麼還要付錢請他走人？

尤其是一些摳門的老板，所以有些員工就喜歡采取一些非常措施，. 比如說用辭職威脅老板漲工資，這招雖然很不好，但是的確很管用，的確只要跟老板提了辭職， ...

但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。取自shutterstock. 即使依照 ...

在公司幹了這麼多年，工資卻沒什麼漲，是不是感到有些氣憤呢?是不是想要老闆漲薪水呢?那麼漲薪這敏感的話題應該如何和老闆說呢?是直接向老闆提出， ...

加薪這個敏感的話題，該怎麼跟老闆談最適當呢？ ... 後來也遇到自己的員工以離職做要脅，要求加薪時，父親就從員工身上，看到自己當年的不成熟。

我國最高法院認為，有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準，要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備，那連勞動契約都無法完成，雇主就可以解雇；如果 ...

由於最近生意慘淡老闆就要求所有員工必須去Google評論並且fb按讚截圖給老闆 ... 另外———，如果上班器具損壞照價賠償如果說是自己不小心摔壞- 老闆,工作.

這類員工的工作不說多重要吧，但是現在公司沒有人能接替他的工作，現招人還有學習一段時間才能上手，面對這類員工，老闆沒有辦法，只能妥協選擇漲工資 ...

1.第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2.勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則， ...

2022年1月7日 — 老員工總拿離職威脅老闆，這次老闆竟然批准了，不過問題. 被老闆開除的兩個人，是老趙和老張，他們兩個是廠里的兩個老模具工。