勞基法實習生薪水、實習生超時、實習生法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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郭國平建議，實習生若是支給「實習津貼」，薪資雖可由事業單位與學校另行約定，但仍須依基本工資規定辦理為宜。若雙方簽訂的是「僱用契約」，則薪資、福利等勞動條件，自須 ...

1. 很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不 ...

其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專. 院校）學生的實習並無明文法律規定，薪資及保險沒有既定標準，也不受最低薪資. 22K 保障。至於 ...

學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西，而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎？什麼是勞基法所稱之「技術生」？

一派認為公司提供機會讓你有機會學習，又有學分就不該有薪水， ... 與企業所簽的「實習合約」，學生的身分是以學習為主的「實習生」，則非屬勞基法第2 ...

公司招募的實習生，法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。技術生依法有勞保保障，也可以跟雇主約定「生活津貼」，但是生活津貼並不是 ...

實習生通常是#學生，目前勞基法沒有明訂關於實習生的規範，例如：工時、薪水、遇到爭議該怎麼辦等各種規定，這些內容，主要都是靠雇主與實習生間所簽 ...

職前訓練期間到底該不該支薪，取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了勞基法第2條第6款所稱的「勞雇關係」，一旦雙方具有雇主與勞工的從屬性質，則該 ...

事實上，有關試用期的法律條文在1997年已從《勞基法》中刪除，也就是老闆雖可和 ... 迷思2：請建教生或實習生來工作，可以用訓練指導方式來取代薪水.

另一位在航空公司的實習生也有同感，實習期間微薄的津貼雖遠低於勞基法規定之最低時薪，然而兩個月的實習，能提早接觸航空業的真實面貌與生態，了解航空業要做的事項，也有 ...