面試要問的問題、主管面試問題、面試不該問的問題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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到底要問什麼？ ... 常問我「被問。重點關鍵字：人力派遣╱人力仲介、人力資源、技巧投稿、面試問題、面試提問、應徵技巧、人力資源、人力派遣╱人力仲介.

1.提出與職位相關的問題：圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的，這些問題能幫求職者更加了解工作內容，也能讓面試官覺得你有明確規劃、工作嚴謹。 · 2.

舉例來說，幾乎每位面試者問求職者最大的缺點是什麼時，都會聽到自稱完美主. 義者或工作狂的答案。盡量採取不能以陳腔濫調回答的問題來避免這種情形發生。您的優點是什麼 ...

一、「你認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麼？ · 二、「對於我的背景，有沒有什麼讓你們猶豫是否要讓我進下一關的部分？」 · 三、「我的資歷 ...

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到， ...

關於面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。

【HR新知分享】給應徵者：面試結束前要提問什麼好問題？ · 「您是否可以舉一個例子告訴我，之後我會怎麼和主管共事？」 · 「這個職位會遇到的挑戰是什麼？」.

HR通常喜歡求職者問跟職位相關的問題，例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、上司對這個職位的期望等。比如有一次我們要招聘一個績效主管， ...

而且通常問題的效果也很好。BGreer解釋，「當你這麼問時，代表你想把這份工作做好，而且面試官的答案也能透露出他們 ...

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？」這時，你會怎麼回答呢？