無正當理由繼續曠工三日存證信函、無故曠職、曠工解僱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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無正當理由繼續曠工三日存證信函在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
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無正當理由繼續曠工三日存證信函在解雇問題,你好： 公司最近一位員工5月曠職3日的討論與評價
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... 情節重大者」、及第6款規定「無正當理由繼續曠工三日」為由，終止勞動契約。 ... 發了正式的存證信函，表明拒絕接受違法的調職命令，誰知道過了兩三個禮拜，就收到 ...
無正當理由繼續曠工三日存證信函在雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎 ...的討論與評價
(1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
無正當理由繼續曠工三日存證信函在關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
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無正當理由繼續曠工三日存證信函在勞工未依勞基法規定離職 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
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無正當理由繼續曠工三日存證信函在勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科的討論與評價
勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止 ... 的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
無正當理由繼續曠工三日存證信函在臺北市政府106.10.27. 府訴三字第10600174400號訴願決定書的討論與評價
於106年3月3日以存證信函向訴願人主張終止勞動契約，訴願人迄至檢查日為止尚未給付其 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」第14條第1項.
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