沒辦離職手續、沒辦離職手續、惡意離職 定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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沒辦離職手續在提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要交接的討論與評價
提出離職之後，其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」！包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。
沒辦離職手續在雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部的討論與評價
惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法 ...
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沒辦離職手續在勞工未辦手續即離職者，雇主仍有給付工資義務？ - 文中資訊的討論與評價
惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償 ...
沒辦離職手續在離職手續沒辦完就還沒離職？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
1.其實這算是一個常見的錯誤觀念，在法律上，勞動契約是否已經終止，重點在於是否已經合法終止，離職手續與否辦完並非重要。 2.關於這點高等法院在這段 ...
沒辦離職手續在勞工離職交接拒不配合- 企業人資與雇主因應方式- 勞動法小常識的討論與評價
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三、勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至 ...
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交接清單縱經公司各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交的業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成(臺灣高等 ...
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如果在僱傭契約結束後仍未交接完全，員工還是必須完成離職交接手續，因為員工的離職交接義務並不僅限在契約期間。簡單來說，如果沒有在離職前完成 ...
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離職 我最大？！ 常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司 ...