離職加薪ptt、加薪後離職、新人離職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位前輩好

小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒
調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）

公司主管問了之下我直說薪水問題

在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）

B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水

在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水

接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望我
可以留下來

那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現就
先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公司
都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同

這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣業
界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不太
好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信問
題我很困擾

再麻煩各位給個意見
————————————————————-更新

感謝各位的意見，小弟都有看，沒一一回覆到的很抱歉

在原公司，跟主管關係好，當然加上我也算願意做事的（奴？）主管說在這次確定調薪前
也有送過加薪但被最上面擋下，這次願意留是確定會加（部門整合關係直屬主管權力變大
），其餘人目前聽到大概會加2-3K，加10K大概是一次調3.5年的量。

B公司的規模其實跟原公司差不多，員工人數也差不多，目前有聽到B公司人資說去年業績
多少（真的假的不知道），是比我原公司多蠻多的，B公司除了給出比較高的薪水，職位
上也提升一個等級（其實我們這行業職等好像不太重要），B人資也直說工作量應該比較
大，直接給予高薪也是希望能確保我會去，東西都可以再學這樣。

經過大家意見加上深思熟慮，目前決定是去B公司了，畢竟最開始給予薪水上的善意的是B
公司，謝謝各位！
--
感覺很有道理
這招厲害
應該多不少 也會比較忙
都有要調
我也是這想法
也不少同事提了離職 主管連留不留
我們部門都要調了只是調多調少
我們這業界基本每年調 但公司要一次調10K的沒聽過
好像也是

推 gn01669281: 這次加了 下次A加又要等多久 不如去一開始就肯定你的B04/14 20:02
推 Anderson0819: 毛很多欸留下來啦04/14 20:18
→ Anderson0819: 跟B公司說你這次要加多少，再回去跟A公司說B公司加04/14 20:19
→ Anderson0819: 碼04/14 20:19
推 quizasun: 誠信還好，直接和B抱歉就好04/14 20:20
→ tea517: 留A以後有可能會小事就被酸"幫你加這麼多薪水...”之類的04/14 20:20
→ tea517: 答應報到後當天反悔的一堆 真的決定好趕快回覆就好04/14 20:21
→ qmomoyaya: 呵呵當然跳B04/14 20:33
→ kashi77331: 會選B，誰知道A之後會不會說些什麼，而且有些公司只是04/14 20:35
→ kashi77331: 緩兵之計要你做完某些案子或是把新人帶起來，做完帶起04/14 20:35
→ kashi77331: 來後就開始搞動作讓你待不下去04/14 20:35
→ heatlion: 看B工作量04/14 20:36
推 leptoneta: A看到B+10k之後 也才+10k? 連多+1k都不演喔04/14 20:42
→ leptoneta: 而且貴部門其他同事有因此一起調薪嗎? 沒有的話就快跑04/14 20:42
→ cdwu503: 提了就不要留04/14 20:50
推 chister: 在A已經黑了 去B吧04/14 20:51
→ ifooleru: 有個關鍵點在於 你部門其他同事會不會也調薪？ 這一點是04/14 20:52
→ ifooleru: 有玄機的04/14 20:52
推 highwayshih: 逃了啊 天知道下次什麼時候才加04/14 20:55
推 alihue: 時間點:A-剛加完 B-起點； 怎麼看都 B 可以最快再++04/14 20:56
推 h07880201: 樓上一堆說B的 你也要先打聽好B未來會不會調 不是每間 04/14 21:13
→ h07880201: 都會調薪的 當然我也建議走 不然在A待著 真的會被閒話 04/14 21:13
→ h07880201: 說 都幫你調薪了OOXX…你根本沒辦法抱怨 04/14 21:13
→ h07880201: 調薪本當是應該的 可是這時間點會被你主管當作施捨給 04/14 21:13
→ h07880201: 你的感覺 你反而拿人手軟04/14 21:13
推 Athena1126: 選B，留下來的話之後很有可能常常被主管抓著這點說閒 04/14 21:30
→ Athena1126: 話，看過太多這種事情了 04/14 21:30
推 gaea0127: counter offer 99%不能接，信任已經打破04/14 21:33
→ gaea0127: 有超過90%的人1年內還是會走，得不償失 04/14 21:34
推 gaea0127: 長官會偷偷找人取代你，下次調薪沒你的份，很難善終04/14 21:35
推 michaelgodtw: 跳b比較好，人家要留你，不是人家出少，我們給多少 04/14 21:42
→ michaelgodtw: ，而是會出的比人多04/14 21:42
推 vendee: 一般都不會建議接受counter offer 04/14 21:42
推 imgoodboys: 留下來 之後人家也會質疑你忠誠度 何苦 04/14 21:45
→ ChienFong: 先不提A公司等人心不在了才想用錢來留 你留下只會更慘04/14 21:58
→ ChienFong: "阿不就一直靠邀說自己多強還硬坳加薪 多做一點會怎樣" 04/14 21:58
→ ChienFong: "薪水硬是多了10K 做一樣的事 摸摸你自己的良心好嗎"04/14 21:59
推 oven99: 沒有人在攤這種牌的，攤了就是走，留下肯定各種糟蹋而已04/14 22:00
→ ChienFong: 換你欠公司的 反正找機會冰你+弄黑 下次想走?更慘啦你 04/14 22:00
→ ChienFong: 我以前公司有一個爽快丟離職單 被慰留下來 出國機會什04/14 22:02
→ ChienFong: 麼的都排給他 結果？ 從我離職到現在 升遷名單好像都04/14 22:03
→ qwerasdft: 加薪扣分紅阿 還要我說04/14 22:03
→ ChienFong: 跳過他 爽一時 肚爛不知道幾年 攤牌還想留下？ 04/14 22:04
→ shooter555: 提了就不要回頭了 04/14 22:06
推 fragment1000: 跳，有些話說出來就不要想著收回去了 04/14 22:08
→ WWIII: 留下來啊 高報一點 04/14 22:15
推 hahn: 你確定現在這公司會加?換b吧04/14 22:20
推 jungjialin: 跳 04/14 22:21
推 cityhunter04: 因為薪水離職~~人家加薪你當然繼續做啊 04/14 22:26
推 sunsirr: 我也選B，A只是應急下的措施，主管這樣回應也代表升遷制04/14 22:29
→ sunsirr: 度不透明，竟然是靠離職才加薪，但相對B是看見你能力給你 04/14 22:29
→ sunsirr: 更高薪水，更應該去B發揮舞台（重新學又怎樣，學到就是你04/14 22:29
→ sunsirr: 的了） 04/14 22:29
→ yeng1217: 拿人手軟 而且會被傳開04/14 22:39
→ aloofcat: 有聽過差不多狀況留A的，是台灣知名企業跟海外公司，過 04/14 22:45
→ aloofcat: 兩三年了，沒有聽到後悔的言詞。 04/14 22:45
推 zebra1986: 看內文還以為您是我司正要離職的同事(汗04/14 23:08
推 wangson: 去新的公司吧 04/14 23:09
→ wangson: 相信我 舊的公司你已經被做記號了04/14 23:10
推 abc801224: 建議閃 業界很小 搞這齣小心以後黑掉04/14 23:10
→ ll2233445566: 現在留下來，以後一定被離職 04/14 23:17
推 elvire: a公司給你大幅調薪會視同恩惠，b公司給你這起薪是認同你04/14 23:31
→ elvire: 的價值04/14 23:31
推 loadingN: 如果只是對齊B 這樣有什麼誠意可言 早點離開吧04/14 23:43
推 holameng: B吧，A某種程度已經算黑掉了 04/14 23:44
→ moom50302: 要留人怎麼會是開到同樣薪水~？ 04/14 23:45
推 dayo931127: 跳 04/14 23:52
推 temt80459: 公司規模跟福利哪個大還是好就選阿 04/14 23:53
→ ITASA: B 要加早該加了 要留人至少也要加更高吧04/14 23:58
推 qtzbbztq: 提了就不要留+1 另外公司要留人應該是要給更高薪 只有比 04/15 00:16
→ qtzbbztq: 照就是沒誠意了 04/15 00:16
推 calase: 選B，用這招以後上面心裡總是會有芥蒂的，有時跳出去再跳04/15 00:18
→ calase: 回來反而大家會覺得還OK ，人類很奇妙XD 04/15 00:19
推 just206: 主要還是要看公司整體的好壞04/15 00:21
→ just206: 如果A是你心裡很理想的公司，之前真的只是因為錢的話。留 04/15 00:22
→ just206: 下也是個選擇04/15 00:22
推 rfdgrfdg: 我會留A耶...B除了薪水 其他都是未知的，A相對可以掌握 04/15 00:39
→ rfdgrfdg: 狀況 04/15 00:39
推 rgbff: 我會跳吧，難道每次要加薪都要搞一次離職嗎04/15 00:48
→ rgbff: 之前也曾經因為加薪選擇留下，多待了半年還是離職了 04/15 00:49
推 shanlin: 提了就是走比較好 如上面推文所說這次調那之後再調是不是04/15 00:55
→ shanlin: 又要很久或幅度不大 未來也是要考量進去04/15 00:56
推 a4102607: 提了離職就跟提了分手一樣 不要回頭 04/15 01:05
推 ithil1: 跳B 等A以後開更高挖回來04/15 01:19
→ moboo: 爛男朋友發現你有更好的人可以選擇，才想要挽留的話，他04/15 01:24
→ moboo: 的挽留都不要再信04/15 01:24
推 roder: 我覺得可以留 但是要看後續公司的態度 04/15 01:42
→ roder: 如果開始把你從原本職位切開那可能就... 04/15 01:43
→ ffv111: 在A應該黑了，是我會跳B 04/15 01:46
推 okmijnuhyex: 留A的條件是把薪水差額從能力建立的時間開始算 04/15 02:27
→ okmijnuhyex: 畢竟工作能力又不是提離職時才建立的，不要就拉倒04/15 02:27
推 taipoo: 我覺得誠信很重要，答應別人就要做到，去B公司重新發展吧 04/15 05:26
推 mellopaw: 別回頭 去趁年輕去B闖闖 04/15 05:26
→ mellopaw: 這種沒調薪的以後也不會主動調薪的04/15 05:26
→ mellopaw: 如果A真的愛你 之後也是可能回來的 04/15 05:26
推 DFIGHT: B 工作壓力或內容之後再說 跳槽沒人往回跳的 我朋友有跳04/15 06:14
→ DFIGHT: 出去群創 結果七八年後又回去 薪水反而降低qq 04/15 06:14
推 MOSMOSQQ55: 不留 科技版又相關討論，可以看看04/15 06:56
推 tt511327: 我倒覺得應該是原po深受長官喜愛，所以長官才願意直接 04/15 06:59
→ tt511327: 加薪10K留人（部門其他人加薪幅度有這麼高嗎？） ，因 04/15 06:59
→ tt511327: 為原po也說其他人離職主管連留都不留，所以在原本公司04/15 06:59
→ tt511327: 不至於到黑的程度，我倒覺得可以暫時留在原公司，反正 04/15 06:59
→ tt511327: 有能力的人，不怕找不到更好的工作！04/15 06:59
推 a2468000: 我也會選A 原因同樓上04/15 07:01
推 michaelgodtw: 現在很欠人，很多也是緩兵之計，留人下來通常會在 04/15 07:03
→ michaelgodtw: 加薪，所以原本的黑了04/15 07:03
推 a2468000: 答應報到又反悔很常見啊 對方頂多不爽一下 根本不會太在04/15 07:03
→ a2468000: 意你好嗎04/15 07:03
→ michaelgodtw: 只是暫時有需要，該動時就會動，更何況都嘛出去後 04/15 07:04
→ michaelgodtw: 在回去也是有，但錢跟抬頭要給的起 04/15 07:04
→ yeng1217: 加薪留你下來，哪天有洞也是先給你跳吧 04/15 07:16
→ yeng1217: 如果被其他同事知道你加最多難免也會有人眼紅，會發生什 04/15 07:17
→ yeng1217: 麼事就不多說了04/15 07:17
推 baychi999: 要留人才開一樣也沒多出 跳吧 04/15 07:21
推 chermany: 口頭說調不一定調，有遇過反悔或說忘記的，到時候兩頭 04/15 07:32
→ chermany: 空，B的offer才是實在的薪資04/15 07:32
推 iecq: 去B，一個不主動公司，怎麼能期待下次加薪或獎金 04/15 07:34
→ yeng1217: 我之前也有同事會嘲諷被慰留的，整天說他也要加這麼多04/15 07:39
推 jim85459: 你在A一定表現很突出，或長官很喜歡你。建議留下來在 04/15 07:43
→ jim85459: A公司稱王，再待個幾年提離職也不遲04/15 07:43
→ chickensam: 提了分手 對方才說要加倍對你好 你還真的信了 不留其 04/15 07:53
→ chickensam: 他人 是因為你最好凹 04/15 07:53
→ chickensam: 加完薪留下來 以後各種屎坑你都要跳了04/15 07:54
推 doorfan: 為何在A會黑？公司沒給員工應有的薪水，要求也是剛好而已 04/15 07:57
→ doorfan: ，公司既然願意加，員工要離職的理由也就沒了吧04/15 07:57
推 a7776041: 用離職提加薪最蠢，難道每年想加薪都要提離職?離職才要04/15 08:00
→ a7776041: 加薪的公司就是想凹人而已 04/15 08:00
→ chickensam: 你覺得你拿到應有的薪水了 其他同事呢？大家都要輪流04/15 08:16
→ chickensam: 喊一下離職才加薪嗎？不要說黑 觀感不好是免不了04/15 08:16
推 blake7899: 跳 要不然你之後只要出一點小包 閒言閒語就會蜂擁而至04/15 08:19
推 battleshit: 公司本來就是在最低付出成本的範圍內最大化人才運用效 04/15 08:34
→ battleshit: 率，你能加10k 代表掌握關鍵技術，可能你最近處理的專 04/15 08:34
→ battleshit: 案跟公司未來發展方向很相關，不然不會願意付到10k， 04/15 08:34
→ battleshit: 因此留下來短期內應該不會黑掉。如果只是多個2，3k 那 04/15 08:34
→ battleshit: 種才可能04/15 08:34
→ luche: 價格都是比出來的 所以人資才不願意員工聊薪資 選划算的 04/15 08:38
→ luche: 還是要去比較二家公司制度的健全程度或調薪幅度 04/15 08:41
→ luche: 如果有一家普遍對員工比較摳 有一家普遍相對好 那要選好的04/15 08:42
推 greenblue: Counter Offer的談判 最好升職和加薪一起談 04/15 08:52
推 angellll: A給的理由可以接受 沒必要跳B04/15 08:59
推 gaea0127: 這版的人比較天真可愛，counter offer不能接的 04/15 09:23
→ gaea0127: 給counter offer不是因為你好，是老闆要保護自己04/15 09:23
推 gaea0127: 我剛丟單，怕遇到，找一堆資料，全部都說不能接 04/15 09:25
推 firingmoon: 我也會選B 說不定A已經到頂了 04/15 09:26
推 wwwbc: A的理由很常見，加薪之後就是延緩你下次的加薪，再者增加04/15 09:26
→ wwwbc: 更多的工作以補償這次的大幅加薪 04/15 09:26
推 rrobin: 有可能A只是把未來幾年的調薪幅度先給你，B在你新人的狀態04/15 09:35
→ rrobin: 就給比A多，表現不錯也許調得會比A快。以上是推測，要看B04/15 09:35
→ rrobin: 發展性 04/15 09:35
推 raul12: 會選B，A要留人至少多點誠意，出一樣薪水感覺就是A自以為04/15 09:42
→ raul12: 自己有老東家優勢04/15 09:42
推 simongarden: 你不一定比較重要，說不定是耳根軟所以留你，去B04/15 09:59
推 dnzteeqrq: B , 以後A要調薪 難道你又去面試完才幫你調嗎XD 04/15 10:02
→ dnzteeqrq: 而且一次 + 1w , A接下來幾年應該不太可能幫你調薪了 04/15 10:03
推 baboosh: 當然去B 你不怕A之後沖康你 到時候你ab都成空 04/15 10:24
→ baboosh: 辭職這東西開口就絕對不要回頭 04/15 10:24
推 Dontco: 要有一個觀念就是 提離職了一定要走 提了不走已經在別人04/15 10:25
→ Dontco: 心中一個記號了 04/15 10:25
→ baboosh: a公司明顯是比較會搞權術的 b是惜才一次給高薪 04/15 10:25
→ baboosh: 其實很好選擇04/15 10:26
→ Dontco: 大家都成年人 會提離職一定是經過深思熟慮 04/15 10:26
→ baboosh: 如果代價是重學 其實是可接受 一個看重你的主管跟比前東04/15 10:27
→ baboosh: 家高的薪水 很好判斷吧 04/15 10:27
→ baboosh: 如果只是因為怕重學 習慣不了不習慣 那就待吧04/15 10:28
推 milla0713: b 04/15 10:38
→ sc1: 讓賢再找 04/15 10:41
推 f9999: 幫你加薪, 同時找人取代你04/15 10:53
→ XU3uur6: 直接去B 04/15 10:56
推 reedx: B04/15 11:05
推 cjiajia973: B04/15 11:07
推 asneo: 提了就不要留，要加薪就直接談加薪，用跳槽談加薪又留下來 04/15 11:23
→ asneo: 就是黑 04/15 11:23
→ janwyd: 如果A很想要你,應該談升職然後加薪12-15K吧。A的感覺就是1 04/15 11:28
→ janwyd: 0K打發你，不想再重新訓練新人 04/15 11:28
推 sh7674sh: 樓上a大爽快，事實就是這樣 04/15 11:34
推 blackru: 我個人會選B 04/15 11:39
推 sh7674sh: 原po做得好 祝福你一切順利！ 04/15 11:43
推 misu2718: A很常見，反正工作沒出包，能低薪就不動，等有用處的靠 04/15 12:34
→ misu2718: 腰再來調，還一副你要感謝的模樣 04/15 12:34
推 Cowyau: 公司有誠意就加的比B多啊 04/15 13:02
推 azero: 絕對是去B。不用第二句話。 04/15 13:29
推 azero: 留在A，你會面對一個未知的處境。（過來人 04/15 13:31
→ zxc653499: 太早洩漏B的薪水了 要讓A在調薪的數字上有一點壓力 04/15 14:17
推 shiruru: 自己想清楚要哪邊就選哪邊，祝福恁 04/15 14:19
→ luche: 之前待過半導體廠 有前輩就是拿報價單加薪 還是過得好好的 04/15 14:27
→ luche: 萬一是 跳了一間普遍給得不好 主管如果無能就會想找你開刀 04/15 14:28
→ luche: 最好要能確認另家公司的普遍待遇和薪資級距 錢和體力多留些 04/15 14:29
→ luche: 還不就是為了效率賺錢 04/15 14:29
→ luche: 也有拿了報價單 乾脆跑了 實在是另一家年薪屌打 04/15 14:30
→ luche: 上頭主管肥滋滋他們自己也知道 有的心眼很小很麻煩 看不出 04/15 14:30
→ y303y191: 男女分手又復合也是同樣道理 04/15 14:38
→ juanbg1028: 待在A的話下次加薪不知道是什麼時候了 04/15 15:46
→ holsety: 提離職之後給甜頭而留下來，我很少見過不後悔的 04/15 15:57
→ l5161216: 跟我最近狀況一樣 提了就走吧 離得漂亮一點就好 誰知道 04/15 20:06
→ l5161216: 加薪後他們要用多少標準看待你 04/15 20:06
推 caramelputin: 我前同事也是慰留，加了40-50萬的年薪，我比較佩服 04/15 22:49
→ caramelputin: 知情的其他同事。 04/15 22:49
噓 WiserWilly: 等去了B希望你不要後悔到哭出來 04/15 22:56
→ yeng1217: 留在A就會感動到哭出來？ 04/15 23:02
推 vi000246: 出一樣的薪水沒誠意 04/16 11:11
→ discipile: 加的沒有超過B，就去B吧 04/16 18:45
推 questioner: 去B 04/16 18:53
推 qazdrfv: 去B，可以學到不一樣的 04/16 21:27
推 aas5566: B 04/17 18:18
推 jerry030897: A超過很多再考慮, 一樣當然去B就好XD 04/18 12:26
推 ms0545173: 直接去B 不用想 04/19 01:01
噓 eternalsway: B給多少A就給多少，這麼沒有誠意你也需要考慮嗎 04/19 09:31
推 iamyauyau: 部門要整合才導致我們部門比較晚加薪<-假得明顯 04/21 16:15
推 Syoukaku: 留在A只會黑到不行 然後被同事嘴到離職啦 04/25 01:27