突然離職會被告嗎、惡意離職、離職當天走在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果我這次沒有辦法得到賠償金，店裡員工就會有樣學樣。我可要求賠償金？如果他們告去勞工局我該怎麼辦？我可以告他們嗎？ A：

按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施 ...

突然離職的員工，讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接，還說要用沒放完的特 ... 依照過去的經驗，離職員工的的新雇主，一定會請他／她回原公司交接清楚 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？約定三天沒到班視為自請離職有效嗎？「我們可以跟員工直接約定三天 ...

繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數 ...

雇主可能採取的法律手段，第一個可能是，如果因為勞工沒提前告知，導致雇主受到損害的話，仍然可以依照民法第184條請求損害賠償，例如員工身兼重要工作卻 ...

沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告天數離職，所以要扣押你的薪水，到底有沒有這種規定 ...

公司如果因為企業經營的需要，可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金，如員工於離職時違反約定，公司雖然無法直接從離職月薪資扣除，但可採民事訴訟要求違約金 ...

當然，如果雇主有違反勞基法規定（沒勞保等）而損害到勞工權益，員工不預告離職自然是被允許的。其他像是「工作內容傷害員工健康又不改善」、「公司有傳染 ...