問面試官問題、面試問題、面試問題集在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果面試官職位、級別較低（HR、經理及以下職位），可以問以下幾個問題： · 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？ · 您會如何形容公司的文化和團隊 ...

其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以，要是說「 ...

針對不同面試官準備問問題的方向 · ：請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標，以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼？ · 直屬主管：請問您認為我的能力與特質，能替 ...

一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 【面試官為何問】 · 三、離職原因問題：「你為何 ...

為什麼面試官那麼愛問：「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」 · 1. 想確認應徵者對於公司有沒有其他疑慮 · 2. 想知道應徵者在乎哪些事情 · 3. 想知道應徵者對 ...

一、面試提問人資的問題 · 1.這家公司有任何的願景、使命、價值觀嗎？ · 2.這家公司的願景、使命和價值觀，是怎麼訂出來的？ · 3.可以形容這間公司的文化嗎？

舉例來說，幾乎每位面試者問求職者最大的缺點是什麼時，都會聽到自稱完美主. 義者或工作狂的答案。盡量採取不能以陳腔濫調回答的問題來避免這種情形發生。您的優點是什麼 ...

面試技巧大公開！不能說「沒問題」，7 個你在面試提問時應該問的問題： · 1. 這份工作的內容是什麼？ · 2. 這個工作有挑戰的的地方在哪裡？ · 3. 你覺得工作 ...

這個職位的未來晉升、職涯發展道路如何？是否有培訓計畫或Mentor？ ... 重視候選人的哪些特質？ ... 如果有幸加入貴公司，我該如何提前增進自己？ ... 公司的文化如何？您最喜歡 ...

4個能問面試官的好問題：. 1. 依您所見，這份工作最大的挑戰是什麼？ 2. 您覺得做這份工作須要具備的工作經歷或人格特質有哪些？ 3. 請問這個職缺怎麼產生 ...