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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

五勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一 ...

勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

A:. 必須要有法定事由(勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱),否則不得為之。 Q:雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工,勞動法令有何特別規範? ... 第11條第2項規定:「工作 ...

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    按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務, ...

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    第12 條 ,又稱為「懲戒性解僱」,不用預告期,雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱:不可歸責於勞工,必須付資遣費. 第11 條的5 款,都屬經濟性解僱 ...

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    我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權,有嚴格之限制,大致上可分為裁員解僱及懲戒 ... 資遣費即得予解僱勞工,而上開所指情節重大或不良行為,依勞動基準法第12條第1項 ...

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    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經 ...

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    第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個 ...

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    貳、實務見解認為勞基法所未規定. 者,可以回歸民法適用. 勞基法的解僱事由規定於第11條(有稱為. 裁員解僱或資遣解僱)、第12條解僱事由. (有稱為懲戒解僱),主要 ...

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