主管離職時間、離職當天走、提離職時間點在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

主管離職時間關鍵字相關的推薦文章

律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、 ... 如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。

三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。 ... 被主管暗示「主動離職」該怎麼辦？

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

2021年12月7日 — 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

因此預告離職的時間要更早，給公司多一點時間準備。 ... 無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出預告離職，只要主管明確知道，就產生「契約終止」的 ...

如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝， ...

一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需 ...

原PO進一步回應，其實自己與主管沒什麼交情，雖然還沒有找新工作，不過已經有明確目標了，只是怕因為自己離職讓公司這段時間找不到人，會感到內疚、 ...

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月 ...